Das Beste an den zweiwöchigen Traumurlaub, Andrew Vojslavek und seine Frau gingen im vergangenen Frühjahr auf die britischen Jungferninseln, war nicht das kristallklare blaue Wasser oder weiße Sand. Es war nicht ihr privater Bungalow oder die Chance, ihre bevorzugten Freizeitaktivitäten direkt am Strand zu verfolgen.
„Jeden Tag wachen wir auf und gingen klettern, kommen zurück und frühstücken, schnorcheln, dann gehen Sie wieder klettern und genießen Sie einfach die Aussicht“, erinnerte sich Vojslavek. Aber das Beste an den Urlaub war, dass der Arbeitgeber von Vojslavek die Registerkarte aufnahm.
Der 28-jährige Vojslavek ist Vertriebsdirektor bei FullContact, einem in Denver ansässigen Software Solutions-Unternehmen, das einen Vorteil anbietet, den es als „bezahlte“ Urlaub bezeichnet. Einmal im Jahr haben FullContact -Mitarbeiter Anspruch auf eine pauschale Zahlung von 7.500 US -Dollar, die für einen Urlaub ihrer Wahl verwendet werden soll. Die einzige Anforderung? Sie dürfen keine E -Mails überprüfen oder das Büro anrufen, während sie weg sind
"Es ist lustig", sagte Vojslavek. "Wenn Sie den Leuten von diesem Vorteil erzählen, sehen sie Sie so, als wären Sie völlig verrückt und können nicht glauben, dass es überhaupt eine echte Sache ist." Und wenn der „bezahlte“ Urlaub nicht ausreicht, können FullContact -Mitarbeiter das ganze Jahr über unbegrenzt viele Urlaubstage nehmen.
FullContact ist nicht das einzige Unternehmen, das unbegrenzte freie Tage als Mitarbeiterguthaben anbietet. Unter der wachsenden Anzahl anderer befinden sich Netflix, Evernote, Motley Fool und The Gilt Groupe, sagte Roger Dow, Präsident und CEO der US Travel Association, der in Washington, DC ansässigen Umbrella-Organisation, die alle Reiseberichte in Amerika vertritt.
Richard Branson, Gründer und CEO der Virgin Group,Kürzlich gebloggtDass seine Firma mit unbegrenzter Urlaubszeit experimentiert. "Und Expedia hat seine Urlaubspolitik insgesamt beseitigt", sagte Dow. "Wir sehen dies als den Beginn eines Trends, der an der Westküste bei Technologieunternehmen beginnt."
Unbegrenzte Urlaubszeit ist für Millennials wie Vojslavek besonders attraktiv. "Millennials neigen dazu, ihr Geld eher für Erfahrungen als für materielle Güter auszugeben", sagte Dow. "Sie hätten lieber ein günstigeres Auto und mehr Geld zum Reisen. Das hören wir ständig in unserer Forschung."
Es wäre ein Segen für die Reisebranche, wenn die Prioritäten der Millennials an anderen Bevölkerungsgruppen abgerieben würden, sagte Dow, aber das würde eine seismische Veränderung in der Art und Weise erfordern, wie die Amerikaner die Urlaubszeit betrachten.
A 2013Bericht des Zentrums für wirtschaftliche und politische ForschungEine Think-Tank in Washington stellte fest, dass "die Vereinigten Staaten die einzige fortgeschrittene Wirtschaft sind, die ihren Arbeitnehmern keine bezahlte Urlaubszeit garantiert". Infolgedessen, wie der Bericht festgestellt hat, ist unseres, dass uns eine „Nicht-Begründung“ -Nation ist, in der fast jeder vierte Amerikaner keinen bezahlten Urlaub und keine bezahlten Feiertage erhält.
"Und von den Menschen, die eine Freizeit erhalten, lassen 40 Prozent durchschnittlich 3,2 Tage nicht mehr", sagte Dow. „Das übersetzt429 Millionen UrlaubstageDiese Amerikaner gehen jedes Jahr auf dem Tisch. “ In der Tat, Forschung Anfang dieses Monats vonSchichtDie Website der Reise-Industry-Intelligenz enthüllte, dass etwa die Hälfte der Amerikaner in diesem Jahr noch keinen einzigen Tag frei genommen hatte.
Die Unternehmenskultur ist oft schuld, sagte Dow, dessen „überwältigte Amerika“ der Vereinigung eine Unterbrechung zwischen Unternehmensrichtlinien und täglichen Realitäten ergab. "Während 90 Prozent der Chefs und Mitarbeiter sagten, dass Reisen für das Aufladen von Batterien, für die Gesundheit und für Beziehungen wichtig sei, geben 67 Prozent der Mitarbeiter an, dass ihre Chefs nicht dazu ermutigen, Urlaub zu nehmen oder gemischte Botschaften über die Freizeit zu nehmen", sagte er.
Infolgedessen sind die Amerikaner oft nervös, dass sie zu lange im Büro weg sind, und sie werden zunehmend ein Wochenende verlängern, als eine volle Woche frei zu nehmen. "Die Leute versuchen, ihre Tage mit Bedacht zu nutzen, um das Beste aus ihrer Urlaubszeit herauszuholen", sagte Dow. "Und dann kommt der amerikanische Arbeitsmartyrkomplex ins Spiel."
Der Begriff „MARTyr“ entstand in der Studie „Überfordert Amerika“. Vierzig Prozent der Befragten gaben an, dass sie nicht alle ihre aufgelaufenen Urlaubszeit nehmen, weil sie Angst vor dem Berg der Arbeit, dem sie sich stellen müssen, wenn sie zurückkommen. Weitere 35 Prozent gaben an, dass sie aufgrund von Verkleinerung oder Umstrukturierung der einzige waren, der ihre Arbeit erledigen konnte. Und fast ein Viertel der Befragten sagten, sie hätten Angst, ihre Arbeit zu verlieren, wenn sie Urlaub machten.
"Ich würde gerne sehen, dass die weitere Tageskampagne erfolgreich ist", sagte Dow und bezog sich auf die TV -Werbekampagne von MasterCard, die darauf abzielt, die Amerikaner zu motivieren, einen Urlaubstag zu veranlassen, der sonst nicht genutzt bleiben würde. Leute, die eine nehmensoziales VersprechenDie Verwendung des Hashtags #Onemoredaysweeps hat die Möglichkeit, eine Hauptpreisreise für vier Uhr im Wert von 25.000 US -Dollar für ein Ziel ihrer Wahl zu gewinnen.
Wenn die Leute ihren einen weiteren Tag einnehmen, könnte dies möglicherweise 70 Milliarden US -Dollar in die Wirtschaft bringen ", sagte Dow." Und wir glauben, dass die Reisebranche in der Lage ist, ungefähr die Hälfte davon zu bekommen. "
Ein Segment, das keine Überzeugung braucht, sind die Millennials, die am wenigsten demografischen Segment sind, um die Urlaubstage ungenutzt zu lassen. "Die Millennials werden in diesem Trend unbegrenzter Urlaubstage große Führer sein", sagte Dow. "Organisationen, die junge Talente anziehen und halten wollen, werden dies zunehmend als Vorteil übernehmen."
Vojslavek stimmt zu. "Das Schöne an dem unbegrenzten Urlaub ist, dass Sie sicherstellen möchten, dass Sie immer Ihren besten Fuß für Ihren Arbeitgeber nach vorne geben", sagte er. "Und wenn Sie das Gefühl haben, ein paar Tage frei zu nehmen, um wieder aufgeladen und besser zu kommen, ist es wunderbar, wenn Ihr Arbeitgeber das unterstützt."
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Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlichtFoxnews.com.