וירג'ין אטלנטיק הכריזה על מדיניות אחידה ניטרלית מגדרית חדשה

כאדם לא בינארי, רואה את ההשקה שלשל וירג'ין אטלנטיקהקמפיין בשבוע שעבר, שמברך את כל הצוות ללבוש את המדים שלו מרגישים הכי נוחים, היה מעצים להפליא. עם זאת, מעצימה אפילו יותר העבודה שנעשתה בבירור מאחורי הקלעים כדי להבטיח שזה הרבה יותר מסתם תעלול יחסי ציבור.

זה לא סוד שכאשר מדוברגיוון והכלה, לתעשיית הנסיעות יש קצת עבודה לעשות. זה תחום שאני מתייעץ עליו...הרבה. המודעות וההבנה של קבוצות מיעוט נמוכה ועד לאחרונה יחסית היא לא הייתה בראש סדר העדיפויות, אבל זה משתנה. ללא ספק הדיווחשווי של 218 מיליארד דולר של שוק הנסיעות הלהט"ביעזר למקד את התודעה, אבל גם הגישות משתנות. מחקר אחרון של הקמפיין לזכויות אדםמציע כי 72 אחוז מהמבוגרים מסכימים ש"טרנסג'נדרים צריכים להיות בעלי זכויות שוות ויוכלו לחיות ללא אלימות ואפליה". זה, נוסף על כך42 אחוז מהמבוגרים בארצות הבריתמכיר באופן אישי מישהו מהקהילה הטרנסית אומר שהנראות הטרנסית עולה לאט לאט על סדר היום.

נראה כי וירג'ין אטלנטיק עשתה חלק מעבודת הרגליים הדרושה. חברת התעופה עבדה עםקולקטיב תקני גיוון, הבאת ייצוג טרנס כדי להבטיח שהקמפיין היה יותר מסתם עור עמוק. והמשימה שלה גדולה: להפוך ל"חברת התעופה המכילה ביותר בשמיים", לפי הצהרה.

כמובן, השגת זאת תסתמך על הרבה יותר ממה שהעובדים שלהם בוחרים ללבוש, אבל למרבה המזל, במקרה זה, ישהואיוֹתֵר. על פי הדיווחים, חברת התעופה משנה את מדיניות ההכללה שלה לטרנס כדי לכלול חופשה מהעבודה לטיפולים רפואיים הקשורים למעבר, מלתחות ומקלחות כוללות, ואפשרות לעובדים לכלול כינויים בתגי השם שלהם, אם יבחרו לעשות זאת. חברת התעופה גם עדכנה את מערכת הכרטוס שלה כדי לאפשר לבעלי דרכונים עם סמנים ניטרליים מגדרית להשתמש בתואר Mx ולבחור קודי מין U או X בהזמנת טיסות - וזה צעד ענק קדימה - אם כי היקף זה מוגבל כרגע.

אני אוהב את המותג של Virgin, הם תמיד הציגו את עצמם כידידותיים קוויריים וזה מרגיש כמו הרחבה טבעית של זה. הדבר החשוב שיש להבטיח הוא שאותם חברי צוות מגוונים במגדר שאומצים את ההזדמנות להיות בחוץ בעבודה יקבלו את התמיכה הנוספת שהם עשויים להזדקק להם, אם זה יביא לתגובות נגד.

משהו שאני מכיר יותר מדי. בכל פעם שאני יוצאת מדלת הכניסה שלי לבושה בשמלה או פריט לבוש שגורם לי להרגיש נפלא, זה הופך אותי למטרה לכל מי שפחות מקבל את אלה שלא תואמים לסטריאוטיפים מגדריים.

התגובות משתנות, ממבטים לא ערמומיים מהצד, ללחישות, להעלבות חזקות יותר, וחמור מכך. אני תמיד אומרת שאני בוחרת באושר שלי על פני הבטיחות שלי וזו המציאות לאלו מאיתנו שמעזים לצבוע מחוץ לקווים. יהיה מעניין לדעת אילו אמצעים נקטה וירג'ין כדי לתמוך ברווחה הנפשית והפיזית של אלה שעלולים להיות ממוקדים. כי הם יהיו ממוקדים. ולמרות שלבטח יש לכך השלכות על הקרקע, זה יכול להיות הרבה יותר בעייתי בתוך קופסת מתכת בגובה 30,000 רגל, כפי שראינו כמה עדויות בעבר עם מנדטים מיסוך.

באופן אישי, מה שהכי חשוב זה שזה קורה. לראות ארגון נוקט בצעדים כדי לזהות את הצרכים שלך ולאמץ את האינדיבידואליות שלך בצורה כל כך גלויה זה מאשר להפליא, לראות אותם לוקחים את השינויים האלה ומכניסים אותם למדיניות שלהם היא הכללה אמיתית.

באופן מכריע, וירג'ין אטלנטיק גם מוציאה הכשרה חובה להכללה עבור שותפי תיירות. בהתחשב במחסומים לשוויון LGBTQ+ הקיימים ברחבי העולם, יהיה מעניין לראות איך זה יתפתח. זה משהו שאני ורבים אחרים נצפה בו בעניין רב.

כריס קינג (הם/היא), הוא המייסד של גיוס נסיעות ברק, ייעוץ גיוס נסיעות יוקרתי וסגנון חיים. מאמר זה הופיע במקור ב Condé Nast Traveller בריטניה