מדי דיילות מציעים כעת לעובדים יותר בחירה וגמישות במראה שלהם, שכן חברות התעופה ממשיכות להתרחק מהמסורת של דרישה לסגנונות ספציפיים למגדר. רק בשבוע שעבר,קוואנטסהייתה האחרונה להרגיע את הסטנדרטים שלה, להיפטר מקטגוריות מגדר, ולאפשר לגברים להתאפר ולנשים ללכת ללא עקבים.
"אופנות משתנות וכך גם הנחיות הסגנון שלנו לאורך השנים", חברת התעופה הלאומיתאוֹסטְרַלִיָהאמר בהצהרה,לפי תאגיד השידור האוסטרלי. "הסטנדרטים האחידים שלנו תמיד משקפים את התקופה."
בנוסף לאפשר לכל הצוות שלה להתאפר ונעליים שטוחות, הספק גם אומר שלכולם יכולים להיות שיער ארוך, כל עוד הוא לובשים בלחמנייה או קוקו. עגילי יהלומים מותרים כעת, וכך גם שעונים מכל סוג, ביטול מגבלות קודמות על גודל וסגנון, כך דיווח הרשת הלאומית. עדיין נדרשים גרביים עם חצאיות ושמלות וקעקועים צריכים להישאר מכוסים, אבל במקום לרשום את אפשרויות מדי הדיילות לפי זכר או נקבה, הם כעת מפרטים אותם כ"קפסולה".
קוואנטס מצטרפת למספר גדל והולך של חברות תעופה הנסוגות מהמסורת ארוכת השנים של חוקים נוקשים בנוגע להופעות של דיילות, במיוחד בהבחנות על בסיס מגדר.
אלסקה איירליינסהוכרז במרץשהיא עבדה עם עובדיה כדי לעדכן את ההנחיות האחידות שלה "כדי לספק יותר חופש וגמישות בביטוי האישי והמגדרי". פיתוח סגנונות חדשים עם המעצבת Luly Yang, פריטים ניטרליים מגדר יהיו זמינים עבור כל עובדי הקו הקדמי, כולל שירות לקוחות וצוות טרקלין, בנוסף לצוותי הטיסה. הספק מסיאטל גם שינה את ערכות המדים שלו כדי להיות מסווגות לפי התאמה, לא מין.
"זה כל כך חשוב לא רק לרווחתם של העובדים שלנו, אלא גם כחברה", שוער טרקלין אלסקה איירליינס JFK, שזוהה רק כדיוויד,אמר בהודעה. "זה מאפשר לנו להתמקד במה שאנחנו יכולים לעשות אחד עבור השני ובמה שאנחנו עושים עבור האורחים שלנו תוך כדי היותנו העובדים הטובים ביותר שאנחנו יכולים להיות."
"לראות ארגון נוקט צעדים כדי לזהות את הצרכים שלך ולאמץ את האינדיבידואליות שלך בצורה כל כך גלויה זה מאשר להפליא."
וירג'ין אטלנטיקהכריזה על מדיניות הזהות המגדרית שלהעדכן בספטמבר האחרון לאחד ש"מעודד את האינדיבידואליות של אנשי וירג'ין אטלנטיק בכך שהוא מאפשר להם ללבוש את הבגדים שמבטאים את האופן שבו הם מזדהים או מציגים את עצמם", ומאפשר להם לבחור איזה ממדי הדיילות בעיצוב ויויאן ווסטווד הם העדיפו. בריטיש איירווייס גם שחררה את המדיניות שלה בסתיו שעבר, על פי הדיווחים אמרה לעובדיה "להיות נועזים, להיות גאים, להיות עצמך" במזכר,לְפִיהגרדיאן.
עוד בארה"ב, יונייטד אומרת שהיא "עדכנה את תקני המראה של עובדים מול הלקוחות שלה, כולל מדיניות השיער והאיפור של העובדים, בספטמבר 2021 כדי לספק סטנדרט יחיד שאינו תלוי במגדר".
כמו כן בשנת 2021, JetBlue "הוציאה מדיניות אחידה חדשה עם מגוון עצום של העדפות לבוש ושיער ואיפור לכל חברי הצוות", לפישחרור בשנה שלאחר מכן.דֶלתָאמאפשרת כעת ל"דיילות שלה את החופש לבחור פריטים מתוך שפע של קולקציות אחידות, ללא קשר לזהות המגדרית, בתנאי שהם לובשים עם בגדים ואביזרים מותאמים כהלכה",לפי הוול סטריט ג'ורנל.
בנוסף להתרופפות המדיניות האחידה, יונייטד משיקגו הוסיפה כי היא תיתן לנציגי שירות הלקוחות ולדיילות אפשרות להוסיף כינויים מועדפים לכנפיים ולסרגלי השמות שלהם החל מהסתיו הקרוב. גם אלסקה וגם וירג'ין אטלנטיק מציעות את האפשרות.
מקבקבי דנסקו ועד נעלי ספורט של ברוקס, אלו הנעליים שהדיילות נשבעות בהן.
בעוד שעבור מותגים מדור קודם, הרבה מזה קשור לשינוי עם הזמן, ספקים חדשים יותר מתחילים עם מנטליות של מגדר, כמו איסלנדלְשַׂחֵק, אשר טסה לראשונה ביוני 2021. "מההתחלה, ל-Play היו מדים סתמיים, ניטרליים מגדרית", אומר ביגר ג'ונסון, מנכ"ל Play. "הם מגלמים את הגישה היעיל והפשוטה שלנו לשירות ותומכים בצוות הטיסה שלנו עם אפשרות נוחה וגמישה."
הצוות שלהם יכול לבחור בין מכנסי מיקס-אנד-מאץ' אדומים, חולצות טריקו, סווטשירטים ובלייזרים. ג'ונסון מוסיף שהם גם הסירו מדיניות בנושא שיער, איפור, לק וקעקועים "כדי ליישר קו עם ערכי הליבה שלנו של פשטות, שובבות ושוויון".
למדיניות המכילה יש השפעה לא קטנה. "הכל באמת נפל כשיונייטד עדכנה את תקני המראה שלה",הדייל ריאן ביגס, המזהה כלא בינארי, אמר. "אנשים שמים לב לאיפור ולציפורניים שלי, ולמרות שמחמאות הן נפלאות, זה פשוט נחמד להיראות באמת בעבודה. אני אוהב להיות מסוגל לעלות על המטוס ולהתבטא שם באותו אופן שאני עושה מחוץ לעבודה. זה משחרר."
.jpg)