בפעם הבאה שתעלה על טיסת יונייטד איירליינס, אתה יכול להבחין שלךצוות בקתהנראה נוח יותר במדים שלהם. הסיבה לכך היא שחברת התעופה מבוססת שיקגו הודיעה רשמית על סטנדרטים של הופעה גמישה יותר עבור דיילותיה, כדי לאפשר ביטוי עצמי גדול יותר בעבודה.
באופן ספציפי, השינויים נועדו לאפשר יותר חופש של ביטוי מגדרי, על מנת "להעצים את העובדים שלנו לייצג את עצמם באופן שהם מרגישים הכי בטוחים", אמרה יונייטד בהצהרה. "הנחיות המראה המודרניות שלנו מקדמות סביבה תומכת, מעודדת וחיובית עבור העובדים והלקוחות שלנו כאחד."
תחת המדיניות החדשה, דיילות טיסה של כל המגדרים יכולים כעת ללבוש לק לק ואיפור "למראה טבעי", כמו גם לקעקועים גלויים-סיפקו שהם בגודל תג העבודה של העובד או קטנים יותר. בעבר, עובדים המזהים גברים אסור היה ללבוש איפור או לק צבעוני כלשהו. בנוסף, דיילים המזהים גברים מותר כעת לקבל שיער ארוך-Whereas, לפני כן, שיערם לא יכול היה לעבור את צווארון החולצה שלהם גם אם הוא נמשך לאחור.
"זה די מרגש להרגיש מיוצג ולחגוג באופן שהייתי מחוץ לעבודה הרבה זמן", אומר ריאן בריגס, דיילת של יונייטד איירליינס שמזהה כלא בינארית. בריגס אומר שהם מציירים באופן שגרתי את הציפורניים שלהם ומשתמשים באיפור מחוץ לעבודה, אך בעבר הם לא יכלו ליטול צורות של ביטוי עצמי על מטוסי הלוח. "עכשיו אני יכול לקחת את זה לכל מה שאני עושה במקום [רק] להיות אותנטי מחוץ לעבודה," הם אומרים.
הדיילת ראיין בריגס על סיפון טיסה של יונייטד. כל הדיילות של יונייטד איירליינס יוכלו כעת ללבוש לק צבעוני.
וויין סלאזק / באדיבות יונייטדאכן המדיניות הגמישה יותר היא צעד חיובי בענף עם מדיםשלעתים קרובות הם עדיין מבוססים בבינארי המגדרי. ברחבי הענף, נוצרה התקדמות מסוימת לדיילות המזהות נשים כדי לקבל יותר כללי מראה ניטרלי מגדרי, כמו כמה חברות תעופהלא דורש מנשים להתאפראו להציע להם מדים עם מכנסיים במקום רק חצאיות. לעומת זאת, דיילים המזהים גברים, מכוונים ברובם לנורמות מגדריות מסורתיות. כמובן שלא כל חברות התעופהלאפשר לעובדים לזהות את עצמם, במקום להסתמך על מין לידה לקביעת איזה מדים הם ילבשו. (יונייטד אומרת שזה "עובד עם העובדים שלנו כדי להבטיח שהם מסוגלים להביע את זהותם המגדרית.)
יונייטד כתבה את תקני ההופעה החדשים המבוססים על משוב עובדים באמצעות ערוצים כמו אולמות עירייה וקבוצות משאבים. הכללים החדשים נכנסים לתוקף ב- 15 בספטמבר וחלים גם על עובדים אחרים הפונים ללקוחות כמו נציגי שירות לקוחות ועובדי שדה תעופה אחרים. בהמשך השנה, חברת התעופה מתכננת להרחיב את הגמישות לביטוי עצמי לקבוצות עבודה אחרות, כמו טייסים.
המשמרות ביונייטד מגיעות בין דחיפה גדולה יותר לנטרול שלבינארי מגדרי בענף התעופהו בשנים האחרונות, חברות תעופה מרכזיותהוסיפואפשרות מגדרית לא בינארית למערכות הזמנת הנוסעים שלהם, וכמה נשאים, כמו יונייטד, ביטלו מונחים כמו "נשים וג'נטלמן" מההודעות המשולבות שלהם. לאחרונה מחלקת המדינההוכרזמועמדי דרכון יוכלו לבחור את המין שלהם באופן עצמאי מבלי לספק ניירת רפואית מכבידה ופולשנית.
"הייתי כל כך נרגש לפני כמה שנים כשהתחלנו לראות את הנוסעים שלנו באופן שאינו בינארי; חשבתי שזה ממש מרגש, "אומר בריגס. "היה נהדר לראות שעשינו את זה לנוסעים, ועכשיו אנחנו יכולים לעשות את זה למען העובדים."
עבור בריגס, השינויים "מאשרים" עבורם, ועבור עמיתיהם לעבודה זהותם המגדרית נופלת מחוץ לבינארי. "אני מכיר דיילים אחרים שמזהים את הדרך שאני עושה, והם יוכלו לבטא את עצמם באופן שלא היו יכולים בעבר", אומר בריגס. "אז אני פשוט חושב שזה ממש מגניב שזה קורה עכשיו."
