כמו תעשיות רבות, הנסיעות עמדו בפני חשבון נפש בשנת 2020. מסעות פרסום כמו #PullUpForTravel, שנוצרו על ידיBlack Travel Alliance(BTA), קראה למותגים לעבור מעבר למחוות ביצועיות כדי ליצור שינוי מתמשך. יש אנשים מסוימים, כמו נשיא BTA ויועצת הגיוון בנסיעות מרטיניק לואיסנִמשָׁךלתת דין וחשבון לחברות אלו; מצידה, לואיס (שהיה גם חבר בנוֹסֵעַשל 2021ועד מייעץ) החלה לשחרר anכרטיס ניקוד שנתילהעריך כיצד חברות מתייחסות לנקודות של גיוון, כמו גזע, יכולת ומגדר. אמנם יש עוד הרבה עבודה לעשות, אבל לואיס רואה כמה סימנים להתקדמות, כאשר מותגים מיישמים אסטרטגיות ומדיניות חדשות שמוכיחות שגיוון, שוויון, גישה והכלה דורשים יותר מ"סתם פתרון לטווח קצר". מהגיוון הגובר בשורותיהן ועד ליישום יוזמות נגישות חדשות, שמונה החברות הללו עושות שינויים משמעותיים כדי להבטיח שהנסיעות מיועדות לכולם.
בפברואר,קבוצת הורטיגרוטןהודיעה על הקמת מועצת המטיילים השחורים שלה - קבוצת אנשי מקצוע הכוללת את סטפני ג'ונס, מייסדת ומנכ"לית הברית הכלכלית של מורשת תרבות, ומנכ"לית אפריקה תיירותכוכב ק' חבו(וחבר בנוֹסֵעַשל עצמו 2021ועד מייעץ)—כדי לייעץ לקו בכל דבר, החל מהעסקת סיירות שחורות ועד קבלת עובדים מגוונים יותר.
בינואר,יונייטד איירליינסבירך את כיתת הפתיחה שלו באקדמיית Aviate, בית הספר לטיסה שלה - ואת תוכנית ההכשרה הראשונה מסוג זה עבור חברת מוביל אמריקאית גדולה. עד שנת 2030, חברת התעופה שואפת ש-50 אחוז מהטייסים שהיא מכשירה ומשכירה דרך בית הספר יהיונשים ואנשים צבעוניים. נכון לעכשיו, יותר מ-90 אחוז מהטייסים בתעשייה הם גברים לבנים, לפי נתוני 2021 של משרד העבודה האמריקאי. חברת התעופה מתכננת להגביר את השוויון הגזעי והמגדרי במקצוע על ידי התמודדות עם מחסומים שחסמו היסטורית טייסים רבים, כולל הצעת מלגות בסך 2.4 מיליון דולר באמצעות קבוצות כמו ארגון מקצועני התעופה השחורים ואגודת הטייסים הלטינים.
קרא עוד על עתיד הנסיעות כָּאן.
עבור נוסעים טרנסים ולא בינאריים רבים, מציאת חדר אמבטיה יכולה להפוך לגורם לחץ בעת נסיעה - משהוגוגלעוזר להקל על התכונות שהיא הכריזה עליה בשנת 2021. משתמשים הן במפות Google והן בחיפוש Google יכולים לבדוק בקלות באילו מקומות מקומיים יש חדרי שירותים ניטרליים מגדרית. זה מתבסס על תכונות המאפשרות למשתמשים למצוא עסקים המזוהים כמרחבים בטוחים ידידותיים ל-LGBTQ+ או טרנסג'נדרים.
של Airbnbביקורות נגישות חדשות דורשות מהמארחים להעלות תמונות של כל תכונות כאלה שהם מפרטים, החל ממקלחות ללא מדרגות ועד רמפות לכסא גלגלים. מאז הופעת היוזמה בקיץ שעבר, צוות מיוחד אימת 150,000 תכונות בכמעט 100,000 רישומיםמסביב לעולם.
באביב האחרון,אלסקה איירליינסהפכה לספקית האמריקאית הראשונה ששללה כללי לבוש וטיפוח הנופלים בקווים בינאריים. (עכשיו כולם יכולים לספורט לק.) זה גם הוסיף את האפשרות של סיכות כינוי לעובדים, ושיתף פעולה עםסיאטלהמעצבת לולי יאנג, המבוססת על יצירת יצירות מדים ניטרליות מגדריות, שיצאו ב-2023.
במהלך שייט באנטארקטיקה בפברואר האחרון, קבוצת Hurtigruten הודיעה על הקמת מועצת הנוסעים השחורים שלה - לראשונה עבור מותג שיוט משלחת. למעלה, הקבוצה המכוננת בת שישה חברים: Naledi K. Khabo, Stephanie M. Jones, Kareem George, Rue Mapp, Martinique Lewis, and Anthony Gould.
לסלי הסו אהלאחר אBooking.comהסקר מצא שלמחצית מה- LGBTQ+ האמריקאים ישהתמודדו עם אפליהבזמן הנסיעה, האתר חפר באתגרים הללו ובנה את התובנות לתוך Travel Proud, מערכת הדרכה והסמכה. מאז שהושק בשנה שעברה, יותר מ-10,000 נכסים - המשתרעים על פני 95 מדינות וטריטוריות - הפכו להסמכה.
באפריל 2021,הילטוןלהגדיר יעד להשיג שוויון מגדרי בשורותיו ולהבטיח שאנשים צבעוניים יהוו 25 אחוזים מהמנהיגות התאגידית שלו עד 2027. כדי להישאר אחראי, המותג מדווח על התקדמותו בלוח מחוונים ציבורי ומקשר את הצלחתו בעמידה ביעדים אלה תגמול בכירים.
הושק החודש,Tripadvisorתגי הזהות החדשים של הבעלים עוזרים לנוסעים למצוא ולתמוך ביתר קלות בעסקים ממגוון רחב של קהילות ורקעים. התכונה מאפשרת למלונאים ולמסעדנים בארצות הברית ובקנדה לזהות את עצמם באמצעות מאפיינים כמו בבעלות שחורה, בבעלות ילידית, בבעלות LGBTQ, בבעלות אישה, בבעלות אסייתית ובבעלות היספנית/לטינקסית. התגים מקבלים רמז מהיסטוריספר ירוקמדריכי טיולים - קנה מידה של תכונות אלה למיליוני עסקים בתחום האירוח בפלטפורמה.
גרסה של מאמר זה הופיעה בגיליון ספטמבר/אוקטובר 2022 שלקונדה נאסט טרוולר.הירשמו למגזיןכָּאן.
